Hvorfor booke teambuilding med madlavning gennem Madsnedkeren?

Madsnedkeren har kunder der ønsker at kombinere hygge og teambuilding i en løsning. Når en virksomhed booker Madsnedkeren er det ikke ualmindeligt at medarbejderne oplever en anden form for anerkendelse fra kollegaerne end den de plejer at modtage. Mange af Madsnedkerens kunder er firmaer hvor medarbejderne arbejder på et kontor ved en computer eller en telefon. Når disse medarbejdere pludselig står sammen i et køkken som små hold og skal lave et fysisk produkt og samtidig overholde en tidsplan sker der noget magisk. Det enkelte menneske vil i mange tilfælde opleve at der bliver rykket nogle grænser og at de lærer andre sider af deres kollegaer at kende.

Hvad er Teambuilding med madlavning?

Teambuilding er et værktøj der bliver brugt af virksomheder som ønsker at bringe deres medarbejdere sammen for at styrke – Teamet. Der findes mange forskellige måder at lave teambuilding på og madlavning er en af dem. Madlavning som teambuilding har ikke eksisteret så længe men virksomhederne er ved at få øjnene op for hvor givende det er. Især kan vi konstatere at det er noget som alle kan være med til uanset alder, baggrund og titel. Det er også værd at nævne at alle der deltager faktisk kan lave mad på et meget højt niveau når bare opskrifterne er formuleret ordentligt. På kort sigt er det helt klart et plus for både virksomhed og medarbejdere at lave mad sammen. Om teambuilding med mad har nogen indflydelse på teamet på længere sigt er svært at måle.

Her kan du læse hvad Wikipedia skriver om Teambuilding.

Den generelle definition af begrebet Teambuilding

Konceptet Teambuilding blev født i USA og er en teknik der bliver anvendt for at optimere de menneskelige ressourcer i firmaerne. Konceptet bruges stadig i dag som et supplement til virksomhedens sædvanlige aktiviteter for at styrke sammenholdet mellem medarbejdere og ledere.

Disse aktiviteter kan synes banale, men de er et resultat af undersøgelser og analyser lavet af sagkyndige psykologer. Resultaterne af analyserne beskriver hvordan aktiviteterne  fremmer personlige relationer, kammeratskab, organisatoriske evner, ledelse, lederskab og delegation.

At give deltagerne mulighed for at arbejde effektivt som et team og lykkes med opgaver der ligger uden for deltagernes komfortzone er essentielt for at opnå positive resultater. Alle medlemmer skal have klare mål, rollerne skal beskrives og strategien skal defineres.

Under et Teambuilding motiveres deltagerne gennem aktiviteterne og lederne kan observere deres medarbejdere for at sammenligne styrker og svagheder i hver af dem. Begrebets vigtigste værdi ligger i arbejdet med mennesker i en organisation og at tilskynde alle de karakteristika, der påvirker lederskab, teamwork, god kommunikation, tillid og andre aspekter af menneskelige relationer.

Teambuilding er hovedsageligt for de virksomheder, der værdsætter personlig og faglig udvikling medarbejderne, og som anser læring som en oplevelse med positive resultater for organisationen som helhed.

Virksomhederne sigter mod at nå forretningens mål, både professionelle og personlige, gennem erfaringsbaseret læring, hvilket fører os til at forstå aspekter af dagliglivet fra et andet synspunkt samt udvide vores personlige kommunikationsevner.

Gennem Teambuilding udvikles og eller forbedres færdigheder såsom:

KREATIVITET

Kreativitet er i dag et uundværligt aktiv for enhver virksomhed  både for en vellykket løsning af problemer, som for den optimale tilpasning af et selskab til det skiftende miljø.

TIME MANAGEMENT

Organiseringen af tid er uundværlig i dag, hvor folk er nødt til at kombinere arbejde, familie og fritid. I dag er det ikke mængden af ​​ting vi er nødt til at gøre, men om, hvordan man organiserer dem, så alt er opnåeligt uden stress. Disse aktiviteter lærer os at prioritere og gøre vores arbejde effektivt.

INTERPERSONEL KONFLIKTLØSNING

Smidig afvikling af enhver virksomhed afhænger af dets menneskelige potentiale og de ​​relationer, der er etableret mellem de ansatte. Teamwork og fælles problemløsning er essentielt for at have et godt arbejdsmiljø og muliggør en mere personlig interaktion mellem arbejdstagerne.

SOCIALE FÆRDIGHEDER

Bløde sociale færdigheder giver med en god pasform og gode relationer med andre en større indvirkning på ydeevne og arbejdsglæde hos den enkelte.

Teambuilding med madlavning bidrager også til at forbedre disse færdigheder og evner:

• Evnen til at lytte
• Kommunikationsevner
• Forhandlingsevner
• Forståelse for gruppedynamik
• Evne til at arbejde sammen og koordinere i arbejdsgrupper
• Organisatorisk kapacitet
• Kapacitetsanalyse
• Kapacitet til at håndtere udfordringer
• Evne til at tage beslutninger
• Lederskab